ipfs官网(www.ipfs8.vip):拒绝“海归崇敬”!董明珠与任正非态度一致:培育中国自己的人才_欧博亚洲APP下载

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你所在企业是“海归崇敬”么?从外洋回来的人才,就应该头角峥嵘么?为什么我们对“海归派”需要瞻仰?

在2021年5月的第4届天下青年企业家论坛上,格力电器董事长董明珠当众怒斥许多企业的“海归崇敬”征象。董明珠直言:格力拥有1.6万名的研发职员,没有一个“海归派”,更没有一个外国人。企业家应当拥有这样的民族自信!

为何董明珠有勇气看不上“海归派”,反而更钟情于中国高校结业生呢?甚至华为首创人任正非也公然支持董明珠的看法。

一、董明珠:拒绝“海归派”

作为中国空调龙头、天下500强的格力电器,2020年净利润为222.8亿元。董明珠完全有资金实力全球招聘,但董明珠却拒绝使用“海归派”,更不迷信“国际顶尖人才”。

董明珠示意:只有具备自主培育人才实力的企业,才气在国际竞争中站稳脚跟。这即是格力拒绝“海归派”的底气。

格力电器在海内拥有15个研究院,126个研究所和1000多个实验室,共计16000名研发职员,而其中没有一个是从外洋高薪约请的。甚至许多国际偕行的高管前来“投诚”,但无论他能力多强,过往的成就何等耀眼,董明珠都“不屑一顾”。

董明珠坚持,格力只用自己培育出来的中国人才。

格力拥有完善了“选、育、用、留”人才培育系统,员工从入职最先便接受格力制度化培育,格力还投入了3000多万元制作员工培训中央大楼。在格力,95%以上的中层干部都来自内部提升。

在每年春秋两季的校园招聘会上,格力电器招聘团队会奔赴天下60多个都会,与200多所高校开展招聘会,从高校的结业生中网罗基础人才,为格力人才队伍连续注入新鲜血液。

二、董明珠若何留住人才?

除了确立完善的人才制度、提升内部干部,格力还从福利制度上“尊重”人才。

格力的工种有许多,尤其是流水线上的一线工人,基本都来自农村,已往常被轻视地唤作“农民工”。1997年董明珠升任格力高管后划定,阻止在公司内部再提“农民工”这3个字。在董明珠眼中,每小我私人都是人才,只是因差其余需求被分配到了差其余岗位上。不因工种和身世,去歧视任何一人。

中国房价高是导致许多人一心追求高薪资,不愿意沉下心搞科研,进而出国捞金的主要缘故原由。为此,格力电器自2018年最先投入20亿元,建设3000多套人才公寓,公寓户型均为一套两室一厅,员工可以直接拎包入住。

同时董明珠答应,干到退休就可以拥有公寓的所有权。格力还确立学校、医院,辅助人才解决住房、治病、子女教育等一系列问题,让人才无后顾之忧,云云才气够专心搞手艺、搞科研,促进格力甚至中国制造业的生长。

多年以来,董明珠一直坚持自主创新,格力的专利数目延续多年连任中国家电第一。停止2019年,格力已经拥有24项“国际领先”手艺,已申请海内专利51664项。

这也证实晰,中国的人才不需要从外洋镀金,同样可以很优异。而中国的企业也有能力,将中国的莘莘学子培育整天下级的人才。

与董明珠拥有相同人才观的,另有来自华为的任正非。

三、任正非:中国的鸡,要在中国下蛋

关于中国人才观,任正非有句名言:要让中国的鸡,在中国下蛋。

作为中国高科技企业的旌旗,华为每年都破费上千亿的资金去研发手艺、培育人才。

有一次任正非去美国考察,发现华为引进的手艺中,有相当一部门是中国人在硅谷研发出来后,再高价出售或者授权给中国的企业。看到这个现状,任正非很痛心。

任正非曾经说:未来拼的是人才,是教育。教育是最廉价的国防。

2020年,任正非拒绝清华、北大等出国率较高的顶级学府,选择与西北工业大学互助开设“鸿蒙班”,目的就是要培育中国自己的人才。

2021年4月,华为和太原市互助,确立了华为(太原)软件学院。华为软件学院未来设计每年培育跨越10万名软件人才,逐步在太真相成重大的软件产业链集群。

2021年6月,华为正式宣布鸿蒙系统2.0,是中国第一款具备完整知识产权的手机操作系统,这也得益于多年来华为与中国高校、地方 *** 的通力互助。

四、结语

中国拥有全球最大的学生群体,这意味着,中国的人才贮备是天下第一。但为何我们看到许多优异的结业生选择出国深造,一定要镀上一层“海归金”再回国呢?

主要缘故原由在于海内许多公司恋慕虚荣,开出“若是是海归,每月津贴5000元”的优优待遇。这诱使许多没有出国需要的学子也选择出国。最终形成整个海内职场的“海归崇敬”征象。

董明珠就此高声疾呼:我们不要海归!企业家应该有这样的民族自信。

任正非也直言:人才是强国之本,留住人才就是给国家留住未来。

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